第112章人才计划，目标孙舒洋！(第1/2 页)

“叮！成功利用热门事件炒作自身名气！奖励一次兑换机会！请角色再接再厉！”

听着系统的提示音，宋世诚没有丝毫的情绪变动，在会议室内，专心致志的听着窦斌等几个负责人在做汇报，在他身后的幻灯投影仪，正不停更迭着这三个月来，共济基金会的各种业绩统计。

其实也没什么新鲜的干货内容，大体就是业绩高速上涨、口碑日益提升、前景欣欣向荣。

不过，从窦斌等人神采飞扬的模样可以看出，这份成绩单，确实足够让人欣喜。

一来，任何一家新公司，只要经营得不错，初期都必然会迎来快速发展的阶段。

再则，靠着这几轮精妙绝伦的营销炒作，共济基金会已然在金融圈内站稳了脚跟。

最关键的，还是万能险这个聚宝盆，自推出市场以来，大有疯狂野蛮滋生的势头，如今，基金会的绝大部分盈利进账，都源自这一块。

等窦斌汇报完回到座位，宋世诚放下把玩的钢笔，带头鼓起了掌，然后开始了总结：“很不错，鉴于近段时间的业绩成果已经远超出了预期，所以我对接下来的发展抱有充分的乐观，当然，能取得这不俗成绩，离不开在座诸位的努力，在这里，我宣布，市场部、销售部的管理人员，从本月起一律加薪百分之十，其他的员工，则根据绩效给予一定程度的加薪，提成和奖励方案也允许加以优化，具体的细节，由窦经理你们商议拟定，这些我不会干涉，只需要回头交一份报告备案给袁佳就行了。”

这就是宋大少的风格，从来不扯假大空的废话，开口说的每一句，都带着标准的实用主义！

闻言，窦斌等管理人员顿时欢欣鼓舞、面露喜色。

只要是上班族，没有人会拒绝加薪的诱惑力，除了实际的报酬提升，更多的，还是源自于领导的重视和认可，无论加多加少，都是一种对自我价值的肯定。

更何况，以基金会的可观发展，他们以后得到的还会更多。

不过，就在皆大欢喜的时候，偏偏还是有人不合时宜的跳出来唱反调了。

“切！就这么点利润，也好意思论功行赏，我都臊得慌。”

椭圆会议桌的一角，衣冠楚楚的沈一柱斜靠着椅子，很不屑的嗤笑道：“不是我泼冷水，要都这么整，以青茂集团每年的盈利进账，我家的那些员工恐怕一个个都早成百万富翁了，而我们这些老板成天忙里忙外的，到头来还得反过来给员工打工……好一个共济

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！