第二十一章 放眼世界勇当先(49)(第1/1 页)
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不同人文环境,孕育不同素质的人。“昔孟母择邻处”,人才辈出、人才凋敝,以及世代传承的各类世家等,“人以群分”无所不在。总归都是由不同认知导向的言行细节所决定的,都是特定人文环境中的前因与后果。
家庭或企业,在由单个行为向组织行为晋级的构建之初,涉及各自潜意识的、孰优孰劣的、顺序排列的重新定位问题(职能价值正逐步取代论资排辈);信息与实物内外有效循环问题;化矛盾为共赢动能问题等。其实,就是针对系统要素的匹配和调适——结构优化配置问题。
在组织一体化行为的团队治理中,都或明或暗地践行着一定之规的、相互匹配和调适的游戏规则。如我国传统的三纲五常,现代管理的相关理论。
缺乏公信力和透明度的各自为阵的潜规则,因其庞杂含混,不具备纵横配套的正当正�
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